招聘求职APP开发一度成为创业者的首选切入口。然而，做一款求职软件虽然难度不高，进入市场获得用户的准入门槛也相对较低，但用户的低频使用和低留存率成为了这类应用的痛点。因此，在互联网各产业频频布局的BAT巨头们也并未出手布局招聘求职的020领域，他们更多的是等待泡沫破碎和资本退烧后投资一个活的还不错的招聘企业。那么，招聘求职移动应用该如何解决用户低留存率的痛点呢？接下来，
深圳APP开发公司将对此进行分析。
招聘求职其实对每个人都是刚需，虽然没有人永远在求职，但永远都有人需要招聘求职，因此，招聘求职APP软件可以从以下几个方面留住用户：
1.保证信息真实性。当下，通过求职进行额外收费的手段层出不穷，工作实际环境和招聘信息上严重不符的情况时有发生，相比起工资待遇，求职用户们更关心的是招聘信息是否真实，因此，招聘求职类平台应通过系统技术和人工智能的方式帮用户进行初步筛选，为雇主与员工之间提供更安全放心的对接，专业性能有效拉开与竞品平台的距离。
2.提供更多的选择机会。对于招聘者来说，公司规模越大，每个部门的人员流失数量相对会较多，海量的求职者简历能为企业人力资源从事者提供更大的招聘信心，从而增加他们使用招聘软件的频率；此外，对于求职者而言，通过跳槽获得加薪是一条职业发展捷径，招聘求职APP为其提供足够的有效信息能增强这个群体对平台的粘性。
3.打造社群生态链。招聘求职软件可以通过经常更新职场资讯，比如求职者怎样找到靠谱的公司和雇主如何留住人才等专业信息，将招聘求职APP打造成职场用户的聚集地，并为他们提供沟通互动的平台，积极为用户之间的社交发展积极牵线，构建集招聘求职功能和互动交流社区于一体的生态链，这种积极的发展模式能有效地将用户沉淀在软件平台上。
